La cellule Parité – Égalité Professionnelle (PEP)
En lien avec nos tutelles et la réglementation en matière d’égalité professionnelle (loi du 6 Août 2019 et décret 4 Mai 2020), le MMG a créé depuis 2021 une cellule Parité – Égalité Professionnelle (PEP), dédiée à la promotion d’un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable au sein de l’institut.
Notre mission :
- Informer et sensibiliser la communauté du MMG aux politiques et plans d’action de l’Inserm et d’AMU,
- Relayer les campagnes nationales de prévention et de sensibilisation, et surtout faire vivre concrètement la culture de l’égalité au quotidien.
La cellule PEP a vocation à proposer des actions adaptées à l’échelle de l’unité : formations, événements, outils pratiques, temps d’échange… Elle constitue également un premier point de contact pour toute personne confrontée à une situation de discrimination, de harcèlement ou de violence, ou simplement en quête d’écoute et d’orientation.
L’Inserm et AMU ont ainsi établis des plans pluriannuels visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’égalité professionnelle qui s’articulent autour des axes majeurs suivants :
- Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité entre hommes et femmes
- Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
- Développer et promouvoir la mixité des métiers
- Facilité l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale et soutenir la parentalité
- Lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements, et les discriminations
- Intégrer la dimension genre dans la recherche
La cellule PEP est ouverte à toutes et tous : n’hésitez pas à venir nous rencontrer, à partager vos idées, vos besoins ou vos questionnements.
mmg-egalite-fh@univ-amu.fr ou venir nous rencontrer lors de nos temps d’échange.
Ensemble, faisons du MMG un lieu de travail toujours plus respectueux et inclusif !
Liens utiles/useful links :
https://www.univ-amu.fr/fr/public/respect-egalite
